FACTURAS COMPLETAS Y FACTURAS SIMPLIFICADAS

El Reglamento de Facturación regula varios tipos de facturas.

Las FACTURAS COMPLETAS son las que incluyen un número de factura, la fecha de expedición (y la de la operación, si son distintas), la descripción de las operaciones, los datos fiscales de emisor y destinatario (NIF, nombre y domicilio), la base y el tipo de IVA/IGIC y la cuota resultante. No obstante, en ciertos supuestos pueden emitirse FACTURAS SIMPLIFICADAS, que, además de seguir una numeración diferenciada, no recogen los datos fiscales del destinatario. Es posible expedir FACTURAS SIMPLIFICADAS en los siguientes casos:

Al no contener datos del destinatario, las FACTURAS SIMPLIFICADAS no dan derecho a deducir el IVA/IGIC soportado. En todo caso, el cliente podrá solicitar FACTURA COMPLETA.

Deberá expedirse FACTURA COMPLETA para las operaciones en las que el destinatario sea un empresario o profesional que actúe como tal, y también cuando el destinatario así lo exija. Así mismo, el cliente podrá solicitar al vendedor o prestador del servicio FACTURA COMPLETA en sustitución de FACTURAS SIMPLIFICADAS recibidas anteriormente.

Existen algunas excepciones a estas reglas básicas. Nuestros profesionales le orientarán sobre cuándo emitir uno u otro tipo de facturas.

03/06/2024

SOCIO MINORITARIO Y ADMINISTRADOR

SOCIO MINORITARIO Y ADMINISTRADOR

El pacto de socios permite obligar a justificar el cese del administrador y establecer consecuencias por incumplimiento.

Cuando se es socio minoritario de una empresa, una de las maneras de tener un mayor control sobre la gestión social es ser también administrador. Ahora bien, la ley establece que el nombramiento y cese del cargo de administrador social corresponde en exclusiva a la junta de socios; además, no exige que ésta alegue razón alguna para ello. Esto significa que un administrador puede ser cesado en cualquier momento y, al ser socio minoritario, no tendría suficiente peso en la junta para oponerse. En estos casos, para evitar sorpresas es posible firmar un pacto de socios por el que no se pueda cesar al administrador de forma inesperada o sin alegar una causa concreta y regular en él las consecuencias que se deriven de su incumplimiento.

Asimismo, el cese de un administrador puede acordarse en cualquier momento, aunque no se haya incluido en el orden del día. Y si bien para ello los estatutos de la SL podrán exigir una mayoría reforzada, no es posible exigir unanimidad. Sin embargo, nada impide que el socio minoritario que además es nombrado administrador pueda exigir que se firme un pacto de socios con cláusulas que le ofrezcan garantías en este sentido. Lo importante es que ese pacto se acuerde previamente por todos los socios; si se hace a través de un mero acuerdo de junta, los socios siempre podrían tomar, más adelante, una decisión en sentido contrario, por lo que no serviría de nada.

A estos efectos, el contenido del acuerdo debe abarcar:

VENTAJAS DE LOS SEGUROS DE SALUD

VENTAJAS DE LOS SEGUROS DE SALUD

Si ofrece un seguro médico a sus trabajadores, tanto usted como ellos podrán beneficiarse de ventajas fiscales.

Uno de los objetivos más habituales de las empresas es conseguir la motivación de sus empleados y el aumento de productividad. Una buena manera de conseguirlo es ofrecer beneficios salariales y en especie. Mediante el ofrecimiento de seguros de salud puede mejorar el ambiente laboral, reducir el absentismo, retener talento e incluso detectar de forma prematura patologías médicas.

Existen diversas formas de estructurar este beneficio, pero la más común es la retribución flexible. En esta modalidad la empresa paga el coste de la póliza médica del trabajador y de su familia y pacta con él una novación de su contrato. De esta forma el empleado sigue ganando lo mismo, pero no obtiene el 100% del salario en efectivo, sino que una parte es en especie:

La empresa también puede asumir el coste total del seguro de salud de sus trabajadores. Para ello, puede pactar un aumento salarial asignándolo a retribución en especie (la exención fiscal también aplicará):

error: ¡Contenido protegido!